1.抖音上线私域流量小程序“抖音星球”

10月2日消息，近期，抖音上线了一款名为“抖音星球”的小程序，该小程序依附于“抖音年度美好创作之光评选活动”中，可帮助抖音创作者搭建自己的私域流量，发展更多的粉丝。抖音星球的入口位于创作者抖音的个人主页之上，或者在抖音的搜索栏内搜索“抖音星球”即可参与。 (Tech星球)

2.湖州发布购房风险提示：房企以明显低于市场价销售商品房的就是风险

浙江省湖州市住房和城乡建设局发布《湖州市商品房购买风险提示》，就商品房购买环节中的十大风险进行提示。湖州市住建局指出，开发企业以明显低于市场价销售商品房的，就是风险；开发企业承诺买房可以赠送绿地或搭建违章建筑的，就是风险。另外，湖州市住建局还提到，开发企业未取得预售许可证进行销售，向购房者收取认筹金、定金、预订款等款项的，就是风险。 (澎湃)

3.百度地图2021十一大数据：全国高速拥堵里程超7000公里

百度地图节假日出行仪表盘数据显示，截至10月1日14:00，当日全国高速平均拥堵里程3863.28km，较2020年同期下降33.3%， 较2019年同期上升49.4%，高速拥堵峰值出现在10:30，拥堵里程为7680.31km。与此同时，全国主要交通枢纽、景区、游乐场、购物中心的热度也大幅上升。（TechWeb）

4.携程回应涉嫌“二选一”垄断：坚决支持酒店行业公平竞争

针对周末酒店App举报携程的涉嫌“二选一”垄断一事，携程发布声明称，此前双方一直沟通良好，合作顺畅。坚决支持酒店行业公平竞争，反对“二选一”，同时携程珍视所有合作伙伴。（36氪）

5.周末酒店APP举报携程“二选一”后：携程回应是“误解” 周末酒店APP不认同携程声明

10月2日，携程声明回应周末酒店APP举报其“二选一”为误解后，周末酒店APP在官方微信再发申明表示，不认同携程的声明回应。周末酒店APP重申，今年3月以来合作酒店多次迫于携程压力下架在“周末酒店”上的合作产品，9月30日周末酒店向市场监管总局举报了携程。（经济观察报）

6.马斯克、盖茨近一半推特粉丝为“机器人”

10月2日消息，近日，《福布斯》杂志针对多位超富、商界大亨及其社交媒体粉丝的最新研究显示，这些人的推特粉丝中有大量假粉丝和虚假账户。其中，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克和微软联合创始人比尔·盖茨的推特账号假粉丝比例最高，达到近50%。据了解，马斯克在他的6000万粉丝中，有2800万是虚假账户，占粉丝总数的46.5%。此外，盖茨的5500万推特粉丝中有42%完全是虚假账户。而亚马逊创始人杰夫·贝索斯账号的260万人中，有超过100万是假粉。(电商报）

7.北京市“双减”措施鼓励“先培训后付费”模式

从海淀区教委了解到，该辖区内北京市海淀区简明教育培训学校、北京市海淀区巧口培训学校、北京海帆培训学校有限公司等7家机构首批承诺“先培训后付费”，让家长放心。北京市教委此前表示，已恢复线下培训的机构预收费已经全部纳入资金监管。同时表示，鼓励教育机构实施“先培训后付费”的收费模式。根据相关要求，教育培训机构应严格执行3个月或者60课时培训收费上限，并不得早于新课开始前1个月收取费用。同时明确禁止学科类培训机构使用“培训贷”。（新华社）

8.支付宝：向银联云闪付开放线上场景，首批覆盖85%淘宝商家

10月2日，支付宝公布与中国银联推进互联互通的进展：已向银联云闪付开放线上场景，首批覆盖85%淘宝商家；在线下，与银联云闪付在多个城市实现收款码扫码互认，计划明年3月份覆盖全国所有城市。（新浪财经）

9.北交所效应引领今年登陆新三板企业增至64家

在北交所效应的引领下，9月份新三板“后备军”加快了挂牌速度，总共有11家企业在本月登陆新三板，全年新三板新增挂牌企业则达到64家。虽然近期新三板新挂牌企业数量呈减少趋势，但质量有所提升，其中有的为上市公司旗下的控股企业，也有的已入选国家工业和信息化部第三批专精特新“小巨人”名单。（新三板论坛）

10.苹果推送iOS15.0.1版本！修复iPhone 13无法解锁问题

苹果正式对外推送了iOS15.0.1版本的更新。详细来看，iOS15.0.1版本针对iPhone的解锁错误进行了修复，包括部分用户无法使用Apple Watch解锁iPhone 13系列机型的问题。如果各位用户还要了解苹果软件更新的安全性内容，可以前往苹果官网（新浪财经）

11.北京暂停灯光秀压减景观照明时间

10月2日，首都文明办、市城市管理委、北京节能环保中心发出《关于全市节能节电的倡议书》，倡议全市机关、企事业单位及广大市民，践行绿色低碳生活方式和用电习惯。同时，北京市暂停灯光秀，压减夜间景观照明时间。（界面）

12.贝索斯蓝色起源陷人才流失困境

10月2日消息，近日，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的太空公司“蓝色起源”（Blue Origin）正遭受着人才流失的困扰。主要原因是首席执行官鲍勃·史密斯（Bob Smith）要求所有员工重返办公室工作。据“蓝色起源”的发言人称，公司每年的人员流失率“从未超过12.7%”，但这一数字明显高于正常情况下一家公司的人员流失率（8-9%）。据了解，该公司今年的离职人数已经达到数百人。目前，“蓝色起源”拥有近4000名员工，多位知情人士表示，“蓝色起源”今年的人员流失率超过了20%，并指出这一数字还会继续升高。（电商报）